Zatrudnianie robotników nie jest zadaniem łatwym w nowoczesnych czasach, gdy coraz to więcej absolwentów interesujących kierunków oraz znanych uczelni poszukuje pracy już w nieomalże jakimkolwiek zawodzie. Chociaż w Polsce problemem stała się nazbyt kolosalna liczba kandydatów z wyższym wykształceniem a równolegle bez doświadczenia czy korzystnej specjalizacji. Tak archaiczne kierunki jak informatyka dzisiaj na rynku pracy znaczą niedużo, dominują już o wiele bardziej dokładne odmiany tych kierunków, jak robotyka czy mechatronika.

Szalenie ważne jest w związku z tym dla każdego przedsiębiorstwa, żeby rekrutacja odbywała się nie jedynie w oparciu o spełnianie formalnych wymagań przez kandydata. Dla każdej firmy bez względu na jej rozmiar oraz specjalizację kadry pracownicze stanowią kapitał, jaki w dłuższej perspektywie może pomóc odnieść globalny sukces lub druzgocącą porażkę. Wskutek tego też nowoczesny proces rekrutacyjny niemalże nigdy nie kończy się na jednym czy dwóch spotkań a zaplanowany jest na dużo coraz bardziej wymagających etapów.

Zatrudnianie robotników z wyższym wykształceniem jest dziś tak powszechne, iż niesłychanie trudno jest liczyć na zatrudnienie w ciekawym przedsiębiorstwie oraz na odpowiednim etacie bez spełniania tego warunku, jakim jest posiadanie dyplomu wyższej uczelni. Jakkolwiek współczesne przedsiębiorstwa perfekcyjnie rozumieją znaczenie poprawnie przygotowanych pracobiorców i mają też świadomość tego, że dyplom dyplomowi nie równy oraz wielokrotnie osoby z oszałamiającymi ocenami nie są gruntownie w stanie zaadaptować się do pracy w nowym środowisku w czasie kiedy osoby na papierze gorzej wykształcone w realności posiadają całe spektrum pozytywnych cech decydujących ich do pracy w danej branży.

Aby w związku z tym nie odrzucić zanadto prędko człowieka z gorszym dyplomem, ale słusznymi cechami osobowościowymi rekrutacja opiera się dzisiaj na więcej aniżeli jeszcze niedawno spotykanej rozmowie kwalifikacyjnej - potwierdza to Szkolenie rekrutacja i selekcja. Coraz to częściej także taką rekrutacją dla korporacji absorbują się podwykonawcy zewnętrzni mający wiele doświadczenia w analizowaniu zdolności kandydata.